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公务员素质测评系统乐通娱乐注册中心

公务员素质测评以笔试、心理测评、结构化面试等多种测评方法对初入公务员的心理特征、行政职业能力倾向、综合能力及通用能力进行测评,帮助受测者及党政机关单位充分了解受测者在工作岗位上的适应程度和职业的发展方向,有效地和更有针对性地进行公务员的综合素质和岗位胜任能力的提升及职业规划。

适合专业 : 人力资源管理|行政管理
适合课程 :
时间安排 : 理论课实验环节|课内实验实训
参与人数 : 公务员素质测评
实验类型 : 仿真模拟
技能培养 : 公务员心理特征、行政职业能力倾向、综合能力及通用能力测评。
岗位匹配 : --
对应知识点 : 心理素质测评;行政职业能力倾向测评;通用能力测评。

01 系统简介

    公务员素质测评系统是针对初入公务员的岗位任职要素进行测评,帮助党政机关单位解决人才的选拔、继任计划、培训与发展、奖励与认可和绩效管理。

    公务员素质测评以笔试、心理测评、结构化面试等多种测评方法对初入公务员的心理特征、行政职业能力倾向、综合能力及通用能力进行测评,帮助受测者及党政机关单位充分了解受测者在工作岗位上的适应程度和职业的发展方向,有效地和更有针对性地进行公务员的综合素质和岗位胜任能力的提升及职业规划。

    该系统包括四大模块,共8套量表、5000多道测试题目,全方位反映个人在技能、个性特征、兴趣、价值观、职业发展方向及岗位等多个维度的综合素质。

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02 测评模块

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03 系统特点

    1、科学性

    公务员素质测评系统是依据现代心理学的最新理论,汇集国内外权威的心理测量专家研究开发的成果。各量表的信度和效度指标均达到心理测量学的要求,是科学有效的职业心理测评素质测量工具。

    2、模块化

    系统内的量表,可根据测量需要,既能单独使用,又能组合使用,为用户提供套餐式服务,大大降低测评用户的经济成本和时间成本。

    3、多样性

    系统采用多种的测评方式:笔试、结构化面试、量表测评及技术中心评价法。

    4、开放性

    系统具有良好的扩展性。不仅能对已有量表不断进行完善,而且定期提供相应的维护和升级服务。

    5、电子化

    公务员素质测评系统采用人机对话方式或纸笔答题方式,答题结束后有计算机自动分析数据并生成规范的专业的个人测评报告。

    6、便捷性

    界面友好、操作简便;测评分析结果自动生成,图文并茂,实用明了;系统具备测评结果的分析统计功能。


标签:   公务员素质测评 心理测评 行政职业能力测评 通用能力测评
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